Overige organisaties met maatschappelijke impact
Wanneer groei, verandering of nieuwe verwachtingen vragen om meer samenhang tussen mensen, rollen en uitvoering
Werkt dit bij jou?
Jouw organisatie is gedreven door een sterke missie. Jullie groeien snel of maken een belangrijke transitie door. De pioniersfase is voorbij en de organisatie piept en kraakt in haar voegen.
Wat voorheen organisch goed ging, vraagt nu om structuur en duidelijkheid. Rollen overlappen, besluiten duren lang en het eigenaarschap is diffuus geworden.
Wat wij zien
Wij zien dat purpose gedreven organisaties vaak worstelen met de transitie naar een professionelere structuur. De angst om bureaucratisch te worden, belemmert soms de noodzakelijke helderheid in rollen en verantwoordelijkheden.
Wat we doen
We ontwerpen een organisatiestructuur die past bij de volgende volwassenheidsfase.
We verhelderen rollen, taken en besluitvormingsmandaten.
We begeleiden oprichters en directies in hun veranderende leiderschapsrol.
We richten effectieve overleg- en escalatiestructuren in.
We borgen de kernwaarden in de nieuwe manier van werken.
Hoe we werken
We brengen structuur zonder de ziel uit de organisatie te halen. We zorgen voor de spelregels die nodig zijn om de impact te schalen, met behoud van de wendbaarheid en de energie die jullie uniek maakt.
"ENENEN hielp ons volwassen te worden zonder onze rebelse kant te verliezen. Een verademing."
— Oprichter, sociale onderneming